Wir richten uns nach euch. Wir erstellen im Voraus Contentlisten und die Videos können auch in der App direkt freigegeben werden.

Wir besprechen eure Wünsche und Pain Points. Die Videos werden dann eine Mischung aus edukativem, informativem und unterhaltsamen Content sein. In der ersten Phase testen wir verschiedene Formate, um zu gucken, was am besten funktioniert und zu euch passt.

Wie ihr mögt - deine Mitarbeitenden können vor die Kamera, wir unterstützen sonst auch oder man macht eine Kombination. Das hilft, wenn man Situationen auflocken und erste Kamerascheu überwinden will. Wir können auch Formate machen, die ohne Personen funktionieren z.B. Slideshows, Memes, Kommentare.

Paid Ads sind gekennzeichnete Werbeinhalte, die mit Budget hinterlegt werden. Der Vorteil: Du kannst einstellen, an welche Zielgruppe die Werbung ausgespielt wird und direkt mit einem CTA (Call-to-action) z.B. “Jetzt bewerben” versehen. Organisch heisst, dass Videos vom Algorithmus ausgespielt werden, wenn sie Kommentare, Aufrufe, Likes und Shares erhalten. Wir testen Inhalte immer organisch an - mittlerweile macht es aber Sinn einzelne Videos mit Budget zu “boostern”.

KPIs sind die Erfolgsfaktoren des Projekts. Es gibt hier kein richtig oder falsch, was man als Metriken heranzieht. Für mehr Arbeitgeber Sichtbarkeit machen Aufrufe, Kommentare, Likes und Shares Sinn (Engagement rate). Die Watchtime (wielange das Video im Schnitt angeschaut wurde) hat ebenfalls eine entscheidende Bedeutung. Je höher die Watchtime, desto mehr wird das Video ausgespielt. Bewerbungseingänge lassen sich leider nur schwer messen - hier kann man bei paid aber Linkklicks als Kennzahl heranziehen. Follower sind keine gute Kennzahl mehr, weil Algorithmen mittlerweile contentß/Interessenbasiert sind und sich nicht nach Followern richten.